ソフトウェア開発を依頼された日本の会社とやりとりする文書や打合せはすべて日本語で行なわれますので、当社では日本語能力が必要となります。当社は日本語教育に力を入れています。新入社員教育から始まり、常に社内で日本語教育が受けられるような環境を作っています。講師は社外の先生を依頼しています。また、社内の日本人社員との会話、日本人留学生との繋がりもあり、日常の日本語を話すことができます。
	− 2007年度日本語教育計画 −

初級（文法） 中級（文法） 上級（文法） 会 話 2 0 0 7 04月 入社前教育 講師：中国人 毎週3回（2時間） 中級(2級)教育 講師：中国人 毎週2回（2時間） 会話 講師：日本人 毎週2回（2時間） 05月 06月 07月 08月 初級教育 講師：中国人 毎週2回（2時間） 09月 10月 中級(2級)教育 講師：中国人 毎週2回（2時間） 上級(1級)教育 講師：中国人 毎週2回（2時間） 会話 講師：日本人 毎週2回（2時間） 11月 12月 2 0 0 8 01月 02月 03月

	備考：6月、12月末には社内日本語試験あり。（1級、2級、2.5級、3級、4級）。 6月の日本語能力試験に向けての教育制度あり。